Por Laura Gutiérrez Franco
A pesar de que México se prepara para ser sede de la Copa del Mundo, los datos de la última Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup revelan una realidad distinta para nuestra región. Mientras que a nivel nacional sectores como la construcción y las finanzas reportan optimismo, la Región Occidente presenta las expectativas de contratación más bajas y conservadoras de todo el país para este periodo.
Esto significa que, aunque hay mucho movimiento económico y obras, las empresas no están abriendo plazas permanentes al ritmo que se esperaba. La tendencia neta de empleo en el país cayó en comparación con el año anterior, reflejando una postura de cautela por parte de los inversionistas.
El problema más grave que reporta la consultora no es necesariamente la falta de vacantes, sino que las empresas no encuentran a quién contratar. La mayoría de los empleadores en México manifiesta tener serias dificultades para cubrir sus puestos. En Jalisco, esto se traduce en una crisis de perfiles donde falta especialización en áreas críticas.
Se buscan expertos en logística masiva, gestión de eventos a gran escala y servicios bilingües de alta hospitalidad, pero la oferta de trabajadores con estas capacidades es mínima. Existe una desconexión entre las habilidades actuales de los buscadores de empleo y las exigencias técnicas, idiomas y certificaciones internacionales que requiere la operación de un evento de esta magnitud.
Aunque las proyecciones locales estiman una creación importante de empleos formales en el estado, de los cuales una parte se atribuye directamente al efecto del Mundial, la realidad es que muchos corren el riesgo de quedarse en la informalidad o ser meramente temporales. El estado espera un incremento en su PIB gracias al torneo, pero este crecimiento económico está chocando con una pared operativa: si no hay personal capacitado para atender el transporte, la hotelería y la tecnología que se requiere, el beneficio económico no se distribuirá de forma equitativa en la población trabajadora.
Estamos ante un escenario donde hay proyectos, pero no hay suficiente gente preparada para ejecutarlos bajo los estándares internacionales. El Occidente de México está enfrentando una brecha de capacitación que explica por qué las cifras de empleo formal no suben al ritmo de la narrativa del Mundial, dejando vacantes sin cubrir por falta de perfiles adecuados.
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