Mientras las políticas públicas ilustren el matiz sexista que romantiza a el lado vulnerable hiStórico de la mujer y sataniza el sexo masculino en peligro de extinción.
Los legisladores actúan con base a los temas de moda, a lo mediáticamente correcto y muy lejano a lo políticamente adecuado. La brecha salarial y la oferta laboral inequitativa existe y no se debe a que la mujer tenga distintas capacidades laborales a las de un hombre, se ha demostrado por décadas que ambos individuos tienen las mismas capacidades, tampoco se debe a que la mujer tenga derechos diStintos a los del hombre en la constitución, ni mucho menos a que el hombre así lo determine, esta brecha existe porque los hombres y las mujeres definitivamente no tienen los mismos derechos laborales y para las empresas (Muchas dirigidas por mujeres) no les es rentable contratar mujeres que se incapacitarán durante la maternidad o faltaran si su hijo se enferma y ese debería ser un derecho de ambos padres si realmente el discurso y el objetivo es la igualdad.
Si los legisladores se enfocaran en crear políticas para las personas sin matices sexistas entre hombres y mujeres esta brecha salarial y muchas otras no existirían. Si todas perSonas tuvieran los miSmos derechos laborales le dará igual a las empresas contratar hombres o mujeres, ya que ambos se ausentarán si son padres o llegarán tarde si tiene una cita en el colegio de su hijo haciendo valer su derecho y de esta forma se mitigarían todas las diferencias laborales que a la fecha existen. Hay que tener claro que las áreas de recursos humanos y todas las áreas de una empresa tienen como objetivo mejorar rentabilidad de la misma, es lógico que con las leyes actuales es más rentable contratar a un hombre y no por que tenga un pene en lugar de vagina, sino porque las leyes actuales están basadas en los derechos de un sexo y no de una persona. Una mujer tiene el derecho de ausentarse meses al ser madre y el hombre solo tiene derecho a unos días en la misma situación, una disparidad de derechos abismal que es utilizada por las empresas para determinar la oferta laboral con base a sus objetivos de rentabilidad. Hay que tener claro que por más marchas feministas que se realicen esto no va a cambiar hasta que el hombre tenga los mismo derechos que la mujer, curioso pero real, no es un tema del derecho de la mujer es del hombre, así la rentabilidad para una empreSa será la misma independientemente del sexo que contraten.
La mayoría de los hombres colocan una foto de su familia en su lugar de trabajo, las mujeres no suelen hacerlo… para las empresas un hombre con familia es una perSona dispuesta y obligada a trabajar incluso horas extras sin paga aun si su hijo está enfermo en el hospital, así que esa foto familiar representa un activo muy rentable para la empresa. Caso contrario, una foto familiar en el lugar de trabajo de una mujer representa una baja disposición laboral mermando la utilidad de la empresa si esta hace valer sus derechos.
Así de simple y así de irónico, para evitar esta brecha histórica en las oportunidades y sueldos laborales entre hombres y mujeres, se debe legislar por igual para cada individuo sin importar el sexo… la paternidad y la maternidad deben tener el mismo valor, es un asunto de perSonas y de derechos humanos. la lucha es causa, No sexo.
#LasoConS
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